孕期被辞退属违法，应赔偿双倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，孕期女员工受特殊保护，被辞退需双倍赔偿，否则将面临法律制裁。不及时处理可能导致企业信誉受损及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被辞退常见处理为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，寻求合理赔偿；协商不成时，可提起劳动仲裁或诉讼，依法维权。选择方式需根据具体情况及证据充分度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 尝试与公司协商，要求双倍经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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