离职劳动仲裁主张什么赔偿

离职劳动仲裁主张赔偿需根据具体情况分析。劳动仲裁中离职赔偿的主张需结合解除劳动合同的性质和具体情况。若存在以下不同情形，赔偿方式也不同：1. 若是用人单位违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。2. 若是员工因用人单位存在过错（如拖欠工资、未缴纳社保）主动解除劳动合同，可主张经济补偿。3. 若员工因个人原因辞职且用人单位无过错，一般无法主张赔偿。4. 若双方协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿，员工无权再主张额外赔偿。5. 若员工严重违纪被合法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。6. 若属于工伤或职业病原因离职，除上述赔偿外还可主张工伤保险待遇。
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离职劳动仲裁主张赔偿需依据《劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条和第四十八条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿。反之，若劳动者因严重违纪被合法解除合同，用人单位无需支付任何补偿。因此，在具体案件中，必须结合解除合同的原因、用人单位是否存在过错、劳动者工作年限及工资水平等要素，判断是否适用上述法律条款及赔偿标准。
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离职劳动仲裁主张赔偿时，建议采取以下实用行动方案：1、收集证据：整理劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书、考勤记录等相关材料，作为仲裁申请的基础证据。2、确认解除性质：明确是用人单位违法解除、协商一致解除，还是员工因用人单位过错主动辞职，以确定可主张的赔偿类型。3、计算赔偿金额：根据工作年限和工资水平，依法计算经济补偿或赔偿金金额，确保主张合理。4、及时申请仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，避免超过诉讼时效。选择具体方案时，应重点考虑解除合同的具体原因、用人单位是否存在过错以及证据的充分性。建议在准备阶段咨询专业律师，以便更准确地评估案件胜诉率和赔偿金额。如需进一步了解仲裁流程或赔偿计算细节，欢迎继续向我们咨询。
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离职劳动仲裁主张赔偿过程中，存在以下法律风险点需要注意：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在解除劳动合同后一年内提出，可能丧失胜诉权。例如，某员工离职一年半后才申请仲裁，即使单位存在违法解除行为，也可能因超期而败诉。2、证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条、解除通知等关键证据，可能无法证明劳动关系或违法解除事实。例如，员工仅凭口头承诺主张赔偿，无法提供书面证据，仲裁机构可能不予支持。上述风险可能导致维权失败或赔偿金额大幅缩水，因此在主张赔偿时应特别注意时效控制与证据收集。