因工作导致严重的颈椎病，此时办理离职公司是否需要赔偿？

因工作导致严重的颈椎病并办理离职时，公司是否需要赔偿取决于是否被认定为职业病及工伤等级。
如果颈椎病被认定为职业病并构成工伤，公司需要依法赔偿。具体如下：

1. 如果已被认定为职业病并构成工伤：公司应依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据伤残等级和当地标准计算。
2. 如果未被认定为职业病或工伤：公司一般不承担赔偿责任，但员工仍可申请职业病诊断和工伤认定。
3. 如果公司未依法缴纳工伤保险：则全部赔偿责任由公司承担，包括医疗费用、伤残补助金等。
4. 如果颈椎病虽与工作有关，但未达到伤残等级：公司仍需承担相关医疗费用，并可协商给予适当补偿。
5. 如果颈椎病与工作无直接因果关系：公司不承担赔偿责任，员工可寻求其他途径维权。
6. 如果存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形：员工可主张违法解除赔偿金，同时不影响工伤待遇的申请。
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因工作导致严重的颈椎病并离职时，是否需要赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国职业病防治法》。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同时，《工伤保险条例》第三十七条明确规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除从工伤保险基金获得一次性伤残补助金外，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，还应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

因此，若颈椎病被认定为职业病并构成工伤，员工在离职时有权获得上述三项补助金；若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则相关赔偿责任由公司全额承担。此外，若员工因职业病导致劳动能力下降，还可依据《工伤保险条例》第二十一条申请劳动能力鉴定，进一步明确伤残等级和赔偿标准。
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因工作导致严重的颈椎病并准备离职时，建议采取以下实用行动方案：
1. 立即申请职业病诊断：前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，确保诊断结论具有法律效力，为后续工伤认定提供依据。
2. 申请工伤认定：在确诊为职业病后一年内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保工伤待遇的合法性。
3. 进行劳动能力鉴定：根据工伤认定结果，申请伤残等级鉴定，明确赔偿标准和补助金额。
4. 保留所有相关证据：包括诊断报告、医疗记录、工作环境检测资料、工资单等，以备后续维权使用。

选择解决方案时，应重点考虑职业病诊断是否合法有效、是否已完成工伤认定和伤残等级鉴定，以及公司是否依法缴纳工伤保险。

如您对流程不熟悉，建议尽快联系专业劳动法律师，以保障您的合法权益。
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因工作导致严重的颈椎病并离职时，可能出现以下法律风险点：
1. 职业病诊断未被认定：例如，某员工长期从事低头作业导致严重颈椎病，但职业病诊断机构未将其列入法定职业病目录，导致无法申请工伤认定，从而无法获得赔偿。
2. 工伤认定被驳回：如某员工虽被诊断为职业病，但社会保险行政部门认为其与工作无直接因果关系，导致工伤认定未通过，影响后续赔偿申请。

上述情况可能导致员工无法获得工伤保险待遇，甚至丧失主张赔偿的权利，因此务必确保诊断和认定程序的合法性。