公司安排轮休一年需按法律规定处理。依据《职工带薪年休假条例》，年假需按比例计算，未休应支付300%工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司轮休应对：1.与公司协商，明确轮休安排及年假计算方式，确保符合《职工带薪年休假条例》。2.如公司未安排调休，应要求支付300%加班费。3.若协商无果，可向劳动仲裁部门投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司轮休安排，可协商调休或要求支付加班费。选择时需考虑个人权益与公司需求，若公司拒绝协商，可依法维权。
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