挂靠公司五险要交多少

关于挂靠公司缴纳五险的问题，需要根据具体情况判断。如果存在挂靠关系，缴纳五险的标准和金额主要取决于当地社保政策及挂靠协议的约定。挂靠公司缴纳五险的具体金额因地区、缴费基数和缴费比例而异。通常由挂靠方与被挂靠公司协商确定，但需符合当地社保法规要求。如果存在以下不同情况，缴纳方式和金额会有所不同：1. 若挂靠关系被认定为事实劳动关系，则应按照用人单位标准为挂靠人员缴纳五险；2. 若挂靠关系明确且合法，五险可由被挂靠公司代缴，但费用通常由挂靠方承担；3. 若挂靠人员无正式劳动关系，可能无法通过公司缴纳五险，需自行以灵活就业身份参保；4. 若挂靠公司未依法缴纳五险，可能存在社保补缴、行政处罚等法律风险；5. 若挂靠人员在挂靠期间发生工伤，未缴纳工伤保险的，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。
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关于挂靠公司五险缴纳金额的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》及相关地方社保法规。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。第十条、第二十三条、第四十四条分别规定了用人单位应为职工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的义务。此外，第五十三条、第五十六条明确了生育保险和工伤保险由用人单位承担。若挂靠人员与被挂靠公司之间被认定为事实劳动关系，公司即负有为员工缴纳五险的法定义务。即使双方签订的是挂靠协议，若实际存在劳动关系特征（如接受公司管理、有固定报酬等），则应依法缴纳五险。否则，用人单位可能面临社保补缴、罚款等法律后果。因此，挂靠公司是否应缴纳五险、缴纳多少，需结合是否存在劳动关系、地方社保政策以及双方协议内容综合判断。
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针对挂靠公司五险缴纳的问题，以下是几点实用的行动建议。1. 明确劳动关系性质：首先确认挂靠人员与公司之间是否存在劳动关系，若存在，公司应依法为其缴纳五险。2. 签订书面协议：明确双方挂靠关系的性质、费用承担、社保缴纳责任等内容，以减少未来争议。3. 咨询当地社保局：了解当地社保政策对挂靠行为的具体规定，确保缴纳行为合法合规。4. 定期核对社保缴纳记录：通过社保官网或公司提供记录，确认五险是否按时足额缴纳。选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、当地政策执行力度以及协议约定的清晰程度。如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障自身权益。
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挂靠公司五险缴纳过程中可能存在的法律风险主要包括以下两点。1. 被认定为事实劳动关系导致补缴风险：例如某运输公司与司机签订挂靠协议，司机自行承担车辆运营费用，但长期接受公司调度和管理。后司机发生工伤，法院认定双方存在劳动关系，公司需补缴社保并承担工伤赔偿责任。2. 未缴纳社保导致工伤赔偿责任：如某建筑挂靠人员在工地受伤，因未缴纳工伤保险，最终由公司全额承担数十万元赔偿费用。若依法参保，该费用本可由工伤保险基金支付。