可与公司协商，要求同工同酬。依据《劳动法》，同工应同酬，差异过大可能破坏内部公平，影响工作效率。不及时处理易导致员工不满，增加离职率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪资差异需沟通。操作如下：1. 收集薪资证据，了解差异原因；2. 与HR或上级协商，表达同工同酬诉求；3. 若协商无果，可向工会或劳动部门求助；4. 必要时，申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司人力协商，无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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