合同未到期被离职，若符合特定条件可要求经济赔偿。
根据《劳动合同法》，非员工过失或经济性裁员等情况下，员工可要求赔偿。若未及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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若因用人单位原因离职，可要求经济赔偿；若因个人原因，则需与用人单位协商或按合同约定处理。选择处理方式时，应依据实际情况和法律法规进行。
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1. 若因用人单位经济性裁员或非员工过失离职，可依据《劳动合同法》要求经济赔偿，与用人单位协商或提起劳动仲裁。
2. 若因个人原因离职，需提前通知用人单位，并按合同约定或双方协商处理离职事宜，避免给用人单位造成损失。
3. 若离职涉及保密协议或竞业禁止，需遵守相关规定，否则可能承担法律责任。
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