公司辞退未提前一个月通知，是否构成非法辞退?

公司未提前一个月通知辞退，不一定构成非法辞退。根据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违规等情形，用人单位可立即解除合同，无需提前通知。若无法定理由且未提前通知，则可能构成非法辞退，需承担相应法律责任。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若双方能友好协商，则最为简便；若协商不成，可寻求劳动调解；仍无法解决，则需申请劳动仲裁；最后，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障。
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公司辞退未通知。处理方式：
1. 协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。
2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿等。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。