个体餐饮劳务合同是否合法

个体餐饮劳务合同必须合法。依据《劳动法》，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，未签或超时未签将面临法律责任，如支付二倍月工资或视为无固定期限合同，严重影响经营稳定性。
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个体餐饮需签劳务合同。操作如下：1. 立即与所有员工签订书面劳动合同，确保合法合规；2. 若已超时未签，但未满一年，需准备支付二倍月工资；3. 若已超时一年，视为无固定期限合同，需调整管理策略，确保员工权益。
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处理个体餐饮劳务合同问题，常见方式为及时签订或补签劳动合同。若已超时未签，应评估是否超过一年，以决定是支付二倍月工资还是视为无固定期限合同，选择最符合法律规定的处理方式。