公司不续签且已提前通知，赔偿标准是怎样的？

公司不续签需支付补偿。依据《劳动合同法》，合同到期不续签应支付经济补偿金；若应签无固定期限合同而未签，则属违法解除，需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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公司不续签的常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或进一步诉诸法院。选择方式应基于实际情况和证据充分性。
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公司不续签应这样处理：1.与公司协商，要求按法律规定支付补偿金；2.若协商无果，收集证据，如合同、通知等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。