退休类别填什么

关于退休类别填什么，退休种类应根据个人实际情况和当地政策填写。以下为您详细说明不同情况下退休类别的选择：1. 若您达到法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）且累计缴费满15年，通常填写“正常退休”。2. 若您从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，且达到规定年限（男年满55周岁，女年满45周岁），可填写“特殊工种退休”。3. 若您因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且累计缴费满15年，可填写“因病或非因工致残提前退休”。4. 若您属于公务员，工作年限满30年，或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年，经本人申请，任免机关批准，可填写“公务员提前退休”。
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为帮助您正确填写退休类别，以下是几点实用行动建议。1. 核对个人条件：先确认自己的年龄、工龄、工作性质等关键信息，判断是否符合正常退休、特殊工种退休或提前退休等条件。例如，若您是女工人，年满50周岁且工龄满10年，基本符合正常退休条件。2. 咨询当地社保机构：携带身份证、社保缴费记录等材料，前往当地社保局窗口或通过官方热线咨询，工作人员会根据您的具体情况指导退休类别的填写。3. 查阅个人档案：个人档案中通常记载了工作经历、工种等重要信息，可向单位档案管理部门申请查阅，确保退休类别填写与档案记录一致。4. 参考单位人力资源部门意见：若您仍在职，可咨询单位人力资源同事，他们对退休政策和流程较为熟悉，能提供针对性建议。选择退休类别时，重点考虑自身是否真正符合相应类别的法定条件，以及当地社保政策的具体执行标准。若您对退休类别填写仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障您的合法权益。
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填写退休类别可能存在以下法律风险点，通过实例为您说明。1. 填写错误导致退休金计算错误的风险。例如，本应符合“特殊工种退休”条件（可享受更高比例的退休金），却错误填写为“正常退休”，社保部门会按正常退休标准计算退休金，导致每月领取金额减少，造成经济损失。2. 因缺乏证明材料导致退休申请被拒的风险。比如，申请“因病提前退休”时，若未能提供劳动鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力鉴定证明，社保部门会以材料不全为由驳回申请，影响退休手续的办理进度。