未满18周岁当网管会怎么样

未满18周岁当网管可能违反童工法规。根据《劳动法》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家规定。若网管工作涉及夜班或繁重劳动，对未成年人身心健康不利。若被劳动监察部门发现，将面临罚款等处罚。若未成年人因此受伤或权益受损，问题就严重了，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，处理未成年人当网管问题的具体操作如下：1. 若未满16周岁，用人单位应立即停止其工作，并支付相应赔偿。劳动监察部门可处以罚款，责令整改。2. 若已满16周岁但未满18周岁，且工作未影响身心健康，可经监护人同意后继续工作，但需确保遵守工时、工资等劳动法规。3. 若未成年人因工作受伤或遭受其他损害，应立即就医并保留证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担医疗费、误工费等赔偿责任。同时，可向劳动监察部门举报用人单位违法行为。以上操作均需依据具体法律法规进行，并建议在专业人士指导下进行。
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从法律角度看，处理未成年人当网管的问题，常见方式有：一是劳动监察部门介入调查，对违法招用童工的用人单位进行处罚；二是未成年人或其监护人可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益；三是若造成严重后果，可通过诉讼途径追究用人单位法律责任。选择处理方式时，应综合考虑证据收集情况、损害程度及法律程序复杂度。