原单位不转出社保新单位有风险吗

您问的“原单位不转出社保新单位有风险吗”，答案是肯定的，新单位会面临一定风险。如果原单位不转出社保，新单位可能会无法为您正常办理参保手续，导致社保缴纳中断。1. 若存在原单位未为您办理停保手续的情况，新单位将无法为您新增参保，您在新单位的社保缴纳会处于停滞状态，影响社保的连续性。2. 若存在原单位已停保但社保关系未转出的情况，新单位虽可能为您在本地重新开户参保，但会造成社保账户分散，后期合并账户时可能需要办理复杂手续，且部分社保待遇的享受可能会受影响。3. 若存在跨省就业原单位不转出社保的情况，新单位在为您参保后，您的养老保险等关系无法转移接续，缴费年限不能累计计算，会影响您未来养老金的计算和领取。
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针对“原单位不转出社保新单位有风险吗”，我们可以依据相关法律规定来明确新单位面临风险的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”从该条款可知，社保关系转移是保障参保人员权益连续性的重要制度，原单位有义务配合员工办理社保转移相关手续。当原单位不转出社保时，新单位若无法正常为员工参保缴费，可能会违反《社会保险法》中关于用人单位应为职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费的相关规定，从而面临相应的法律风险，比如可能被社保行政部门责令改正、处以罚款等，同时员工的社保权益也无法得到有效保障，新单位可能因此与员工产生劳动纠纷。
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面对“原单位不转出社保新单位有风险吗”这一问题，新单位可以采取以下实用行动建议来应对。1. 及时与员工沟通：新单位应主动与员工沟通，了解原单位不转出社保的具体原因，让员工清楚社保转移对其自身权益及新单位参保的重要性，促使员工积极与原单位协商解决社保转移问题。2. 指导员工向原单位发函：建议并指导员工向原单位发送正式的书面函件，要求其在规定时间内办理社保转移手续，并保留好函件的送达凭证，以备后续可能产生的纠纷提供证据。3. 咨询社保经办机构：新单位可安排专人或委托员工向当地社保经办机构咨询，说明原单位不转出社保的情况，了解在这种情况下新单位办理参保的可行性、所需材料以及可能的解决途径，获取专业的操作指引。4. 评估用工风险：新单位要对因社保无法正常转移可能给自身带来的用工风险进行评估，如员工因社保问题提出离职、要求赔偿等，并提前制定相应的应对预案。选择解决方案时，重点考虑能否尽快实现员工社保的正常参保和转移，以保障员工合法权益和新单位的合规用工。如果上述措施仍无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具针对性的法律帮助。
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“原单位不转出社保新单位有风险吗”，答案是肯定的，以下为您列出可能出现的法律风险点并举例说明。1. 未依法参保的行政处罚风险：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果原单位不转出社保导致新单位无法为员工办理参保登记，社保行政部门可能会对新单位进行检查，若发现新单位未按时为员工参保，可能会责令新单位限期改正，逾期不改正的，还可能处以罚款。例如，新单位招聘了一名员工，该员工原单位一直不转出社保，新单位未及时采取措施，超过三十日仍未为员工办理参保，社保部门检查发现后，对新单位处以了一定数额的罚款。2. 劳动争议赔偿风险：员工可能会因为新单位无法正常为其缴纳社保，认为自身权益受到损害，从而与新单位发生劳动争议，要求新单位赔偿因社保中断造成的损失，如医疗费无法报销、养老金计算受影响等。比如，员工在新单位工作期间生病住院，由于社保未正常缴纳导致无法报销医疗费用，员工据此要求新单位承担该部分医疗费用的赔偿。