事业单位病假工资按工龄和病假时长扣除，具体标准有法可依。根据《职工带薪年休假条例》，病假工资依据连续工龄分段计算，如工龄不满10年按70%发，且不低于当地最低工资80%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位与员工关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位病假扣工资，按法规处理。具体操作：1. 确定员工工龄，依据《职工带薪年休假条例》分段计算病假工资；2. 核对病假时长，按规定给予相应病假期限；3. 确保病假工资不低于当地最低工资80%，避免法律风险；4. 与员工沟通确认，确保双方无异议，维护良好劳资关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位病假扣工资问题，需依据工龄和法规分段计算。对于不同工龄的员工，应严格按照《职工带薪年休假条例》规定的比例扣除病假工资，确保合法合规。选择处理方式时，需考虑员工实际情况和单位规定，确保公平公正。
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