我工作忙15年，但在2个单位交的保险，已签无固定期限合同，如果被辞退怎么赔偿

您工作满15年且签订无固定期限合同，若被辞退，赔偿需根据辞退是否合法确定。
如果公司合法辞退（如您严重违反规章制度等法定情形），可能无需支付赔偿或仅支付经济补偿；若公司违法辞退，则需支付赔偿金。
1. 若存在公司依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）合法辞退您的情况，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 若存在公司依据《劳动合同法》第四十条（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）或第四十一条（经济性裁员）合法辞退您，且提前三十日书面通知或支付代通知金，并符合法定程序和条件的情况，公司应按您的工作年限支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于您在2个单位缴纳保险，此处的工作年限需注意是在本单位的工作年限，若您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向您提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的情况除外。
3. 若存在公司无合法理由辞退您的情况，属于违法解除劳动合同，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
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针对您工作满15年且签订无固定期限合同被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您已签订无固定期限合同，若公司无合法理由将您辞退，即属于违反本法规定解除劳动合同。此时，应按照第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。您工作满15年，若公司违法辞退，在不考虑工资是否高于当地社平工资三倍等特殊情况时，赔偿金应为15个月工资×2=30个月工资。因此，您的情况若属于公司违法辞退，可依据此法律规定主张30个月工资的赔偿金。
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您工作满15年且签订无固定期限合同，被辞退后可参考以下实用行动建议维护权益。
1. 收集关键证据：立即收集并整理与工作相关的重要文件，包括您与两个单位签订的劳动合同（尤其是现单位的无固定期限合同）、工资条、银行转账记录（证明工资发放情况）、工作年限证明（如社保缴纳记录、入职登记表等，以明确在各单位的工作时长）以及公司出具的辞退通知（若有，需明确辞退理由）。这些证据是证明您与公司存在劳动关系、工作年限、工资水平及辞退事实的核心依据，在后续维权中必不可少。
2. 核实辞退理由合法性：仔细查看公司给出的辞退通知或相关沟通记录，对照《劳动合同法》中关于合法辞退的情形（如第三十九条、第四十条、第四十一条），判断公司的辞退理由是否符合法律规定。例如，若公司以您“严重违反规章制度”为由辞退，需确认该规章制度是否经过民主程序制定、向您公示或告知，以及您的行为是否确实达到“严重”程度，这有助于初步判断公司辞退行为是否违法。
3. 主动与公司协商：在了解自身权益和公司辞退行为性质后，可主动与公司人力资源部门或负责人就赔偿事宜进行协商。明确提出您的赔偿要求（如违法辞退的赔偿金或合法辞退的经济补偿），并说明法律依据和事实理由。协商过程中注意做好录音或书面记录，若能达成一致，需签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等内容，协商是解决纠纷成本较低的方式，若能成功可快速维护权益。
4. 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，且您认为公司存在违法用工行为（如违法辞退、未支付赔偿等），可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明您的情况和诉求，并提供相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，若查实公司存在违法行为，会责令其改正并支付相应赔偿，这是通过行政途径维权的重要方式。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本（时间、精力等）。若您对上述步骤操作不熟悉或希望更高效地维护权益，建议进一步向专业律师咨询，由律师根据您的具体情况提供针对性方案。
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您工作满15年且签订无固定期限合同，被辞退后可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 证据链风险：若您无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系、具体工作年限、工资标准以及公司的辞退行为，可能导致维权失败。例如，您在两个单位缴纳保险，若现单位不认可您在原单位的工作年限，而您又无法提供非因本人原因从原单位被安排到现单位工作的证明（如调动函、工作安排通知等），在计算经济补偿或赔偿金时，可能只能按在现单位的工作年限计算，而非合并计算总工作年限，从而减少应得的赔偿金额。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后，超过一年才向劳动仲裁委员会申请仲裁，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会将不予受理您的申请。例如，您2023年1月1日被公司违法辞退，若您直至2024年2月1日才申请仲裁，且期间没有向公司主张过权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断的情形，您的仲裁申请将因超过时效而无法得到受理，无法通过法律途径获得赔偿。