生育津贴工资差额需按公式计算。依据《劳动法》等相关规定，生育津贴按产假天数计发，单位月平均缴费工资与职工月工资标准不同导致差额，不及时处理可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴差额计算如下：1. 如单位月平均缴费工资与职工月工资不同，使用公式：差额=（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产假天数；2. 或考虑月工资计薪天数，使用：差额=职工月工资÷21.75×计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。根据具体情况选择公式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴工资差额可通过公式计算处理。选择方式时，需考虑职工月工资与单位月平均缴费工资的差异，以及产假天数和计薪天数，选用合适的公式进行计算，确保差额准确无误。
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