公司搬迁员工赔偿需明确协议条款。依据《劳动合同法》，搬迁超出约定地点，员工可协商选择去新地点或解除合同获赔偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁赔偿需协商。操作如下：1.愿去新地点，签变更协议；2.不愿去，提前30天通知或付额外月薪解除合同；3.按工作年限付补偿金，标准按《劳动合同法》执行，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工赔偿常见处理方式为协商或解除合同。若员工愿去新地点，则签订变更协议；若不愿，则提前通知或支付额外工资解除合同，并按规定支付经济补偿金。选择方式需根据员工意愿和公司需求决定。
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