老师不服从校长工作安排

用户可能进一步想问的是：老师不服从校长工作安排是否违法或违规？从法律角度看，老师与学校之间存在雇佣关系，需遵守学校规章制度及劳动合同。不服从合理工作安排可能构成违约或违纪行为，但具体需根据合同内容及学校规定判断。
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首先查阅劳动合同中是否明确约定工作安排的服从性条款，再对照学校规章制度中有关教师职责及纪律处分的相关规定。若合同及规章有明确规定，则按约定或规定处理，如警告、罚款、降级、解除合同等。若无明确规定，则需综合考量事件性质、影响等因素，采取合理措施。
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老师若认为工作安排不合理，应先与学校沟通协商，提出异议及理由。处理方式包括调整工作安排、达成和解协议等。若沟通无果，老师可依据劳动法规申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应权衡利弊，考虑成本、效率及影响，选择最有利于自身权益的途径。