员工不参加强制性培训时，公司是否有权直接开除需视情况而定。若该培训是岗位必备条件，员工拒绝参加可能影响工作绩效或安全。但即便如此，公司也应遵循法定程序，不能直接开除。根据《劳动合同法》相关规定，员工严重违反规章制度时，公司有权解除合同，但需确保规章制度合法且已告知员工。若公司未遵循法定程序或规章制度不明确，员工被开除后可申请仲裁要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应认真对待公司的强制性培训要求。若培训是岗位必备条件，员工应积极参加，以提升自身技能和安全意识。若认为培训非必须或存在异议，可与公司沟通，了解培训目的和必要性。若沟通无果且公司以此为由开除员工，员工可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工因不参加强制性培训被开除，可采取以下措施维护权益：1. 检查公司规章制度是否明确培训为必须参加，且已告知员工。2. 若规章制度不明确或未告知，可申请劳动仲裁，主张公司开除行为违法。3. 准备相关证据，如培训通知、拒绝参加记录等，以证明自身情况。
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