原单位没交医疗保险怎么办

原单位未交医疗保险，可申请劳动仲裁维权。分析：单位有义务为员工缴纳医疗保险。若原单位未缴纳，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴并赔偿因此造成的损失。若仲裁结果仍不满足要求，可进一步向法院提起诉讼。提醒：若单位拒绝履行仲裁裁决或法院判决，且影响到你的医疗权益，问题较为严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径强制执行。
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处理方式：从法律角度，处理单位未交医疗保险的常见方式有：1. 与单位协商解决，要求补缴；2. 向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；3. 申请劳动仲裁，通过仲裁程序维权；4. 提起民事诉讼，要求单位承担法律责任。选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商解决；若协商无果，可依次选择投诉、仲裁、诉讼方式，逐步升级维权手段。
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具体操作：1. 协商阶段：收集劳动合同、工资单等证据，明确单位未缴纳医疗保险的事实，与单位人力资源部门沟通，提出补缴要求。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单、未缴纳医疗保险的证明等，由劳动监察部门进行调查处理。3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，等待仲裁庭开庭审理。仲裁结果出来后，如满意则按裁决执行；如不满意，可向法院提起诉讼。4. 诉讼阶段：向法院提交起诉状及相关证据材料，参与庭审，等待法院判决。判决生效后，如单位仍不履行，可申请法院强制执行。