应聘工作需要交押金的能否做？

应聘工作需要交押金的情况，从法律层面来看是不合法的，建议不要做。
如果用人单位以‘工服费’‘保证金’‘培训费’等名义要求交押金，均属于违法收取财物的行为，劳动者有权直接拒绝。若已实际支付押金，可通过法律途径要求返还；若用人单位因劳动者拒绝交押金而拒绝录用，该行为不构成就业歧视，但劳动者可向劳动监察部门反映其违法收费行为。
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关于应聘工作需要交押金能否做的问题，其法律依据明确，以下结合具体规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：‘用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。’应聘工作时，用人单位要求交押金属于‘以其他名义收取财物’的情形，直接违反上述法律规定。无论押金名义如何（如保证金、培训费等），只要是在建立劳动关系前后，用人单位以任何形式要求劳动者预先支付费用，均不符合该条款。因此，应聘工作需要交押金的行为在法律上不具有合法性，劳动者有权拒绝并主张权利。
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面对应聘工作需要交押金的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益。
1、明确拒绝支付：直接告知用人单位其要求交押金的行为违法，依据《劳动合同法》第九条，坚决拒绝支付任何名义的押金，避免陷入不必要的纠纷。2、收集相关证据：若用人单位通过书面通知、聊天记录等形式要求交押金，及时保存招聘广告、沟通记录、押金收据（如有）等，为后续维权保留证据。3、向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期退还押金，并可能对其处以罚款。4、申请劳动仲裁：若用人单位拒绝退还押金，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还押金。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分及用人单位的实际履行能力，优先通过投诉或协商快速解决。如果你已遇到此类情况，建议进一步向专业律师咨询，制定针对性的维权策略。
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应聘工作需要交押金的行为背后可能存在一些法律风险，以下通过实例进行说明。
1、押金无法追回的经济损失风险。例如，小王应聘某快递公司骑手，公司要求缴纳2000元‘车辆押金’并承诺离职时退还，小王支付后仅工作一周便被辞退，公司以‘车辆磨损’为由拒绝退还押金，小王因缺乏书面证据，维权过程困难，最终未能追回押金。2、陷入诈骗陷阱的风险。比如，小李在某招聘网站看到‘高薪文员’岗位，面试时对方要求交1000元‘入职押金’，称办理入职手续后返还，小李支付后对方失联，发现该公司为虚假注册企业，押金无法追回，还泄露了个人信息。