某某有什么赔偿

关于加班脑出血公司有什么赔偿，公司需根据工伤认定结果承担相应赔偿责任。如果或若脑出血被认定为工伤，公司需承担包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇；如果或若脑出血未被认定为工伤，公司一般无需承担赔偿责任，但员工可依据《民法典》主张侵权责任（如公司存在过错导致加班过度引发疾病）。
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针对加班脑出血公司有什么赔偿，法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班属于工作时间的延伸，若员工在加班过程中因工作原因（如工作压力过大、长时间高强度劳动）导致脑出血，且能证明脑出血与工作存在直接因果关系，符合上述条款中“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，则应认定为工伤，公司需按规定支付工伤保险待遇。此外，第十五条对视同工伤情形作出规定，若员工在加班时突发脑出血并在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，公司同样需承担赔偿责任。综上，加班脑出血能否获得公司赔偿，关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的工伤认定条件。
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面对加班脑出血公司有什么赔偿的问题，以下是几点实用行动建议。1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤保险赔偿的前提。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。2、收集并保存相关证据：保留加班记录（如考勤表、排班通知）、医疗诊断证明、与公司沟通记录等，这些证据能证明加班事实及脑出血与工作的关联性，是工伤认定和后续维权的关键。3、与公司协商赔偿事宜：若工伤认定成功，可与公司协商工伤保险待遇的具体赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资等。协商时可依据《工伤保险条例》相关规定，明确双方权利义务。4、咨询专业律师：律师能根据具体情况分析工伤认定的可能性、赔偿标准及维权途径，提供专业法律意见，帮助员工更好地维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑工伤认定的证据充分性及公司的赔偿意愿，优先通过法定程序维权。如果您想了解更具体的维权步骤或赔偿计算方式，建议进一步向律师咨询。
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加班脑出血公司有什么赔偿的问题中，可能存在以下法律风险点。1、工伤认定申请时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，员工在2023年1月1日加班时突发脑出血，若直至2024年1月2日才申请工伤认定，将超过法定时效，社保行政部门可能不予受理，导致无法通过工伤程序获得赔偿。2、证据链不完整风险：缺少加班记录或医疗诊断证明可能影响工伤认定。比如，员工仅能提供同事口头证言证明加班，而无书面考勤记录，同时医疗诊断证明未明确脑出血与工作的关系，社保行政部门可能因证据不足而不予认定工伤，员工无法享受工伤保险待遇。