哺乳期可以签劳动合同，且用人单位通常不得随意解除。依据《劳动合同法》，女职工在哺乳期受特殊保护，除过失性辞退外，单位不得随意解雇，否则可能面临法律责任。若不及时处理，可能导致单位承担经济赔偿等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期签劳动合同常见处理方式为续签或协商调整合同内容。选择续签可保持原合同关系稳定；协商调整则可针对哺乳期特殊需求，如调整工作时间、岗位等，以更好保障女职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期可签劳动合同。具体操作：1. 若合同期满，单位应续签至哺乳期满；2. 双方可协商调整工作内容、时间等，以适应哺乳期需求；3. 如遇单位违法解除，应及时向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。
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