就是公司说好的转正工资是3000现在我试用期过了转正工资他又想改为2600了

您提到公司原本承诺的转正工资为3000元，但在试用期过后却想改为2600元。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在劳动者试用期满后，应按照双方约定的条件支付工资，无故降低工资可能构成违约。特别是当这种降低违反了双方劳动合同中的明确约定时，公司行为便可能触犯了《劳动法》中关于劳动报酬的规定。因此，如果公司单方面降低您的转正工资，且未与您协商一致，那么这种行为很可能是不合法的。
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从法律角度，为维权您需要准备以下证据：一是劳动合同，特别是其中关于工资待遇的约定部分；二是公司关于降薪的通知或相关文件，以证明公司单方面改变了约定的工资待遇；三是工资条或银行流水，以证明您实际的工资收入情况；四是与公司沟通的记录或邮件，以证明您已尝试与公司协商解决此事但无果。这些证据将有助于您在劳动监察或仲裁过程中维护自己的合法权益。
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若公司坚持降低您的转正工资，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解降薪的具体原因，并要求提供合理的解释和依据；其次，若沟通无果，您可以查阅劳动合同及相关法律法规，确认公司行为是否合法；最后，若公司行为确实违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。