上班期间私自外出，若无严重违规等情况，通常不可开除。依据《劳动合同法》，仅当员工严重违规、失职或给单位造成重大损害等时，才可开除。私自外出若未造成严重后果，开除可能违法，影响员工权益及单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理上班私自外出，常见方式有警告、罚款、调岗等。选择处理方式需根据员工违规程度及单位规章制度。轻微违规可警告或罚款，屡教不改或情节严重可考虑调岗或更严厉措施，但开除需谨慎，需确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫私自外出视情况处理。1. 首次发现且未造成损失，可口头警告并记录在案；2. 多次违规或造成一定影响，依据公司规定罚款或书面警告；3. 情节严重，如影响工作进度或造成损失，可考虑调岗或停职检查；4. 若构成严重违规、失职等，依据《劳动合同法》规定处理，避免违法开除。
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