如果前一家公司倒闭了，去了另一家公司，还能拿到前一家公司的失业保险吗？

离职后通常无法再领取前公司的失业保险。分析：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的社会保险制度。要领取失业保险金，通常需要满足一定的条件，如非自愿离职、已办理失业登记并有求职意愿等。若已从前一家公司离职并加入新公司，即表明与前公司的劳动关系已终止，且离职通常被视为自愿行为（除非能证明是因公司原因被迫离职），因此不符合领取前公司失业保险的条件。提醒：若离职后长时间未找到新工作，且符合失业保险领取条件，但遭遇领取障碍，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度：针对失业保险的领取问题，常见的处理方式包括向当地社保部门咨询、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试向社保部门咨询，了解具体的领取条件和流程；若社保部门给出的答复不满意或存在争议，可考虑申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果仍不满意，可通过法律途径提起诉讼。但需注意，诉讼成本较高且耗时较长，应谨慎选择。
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具体操作：1.向社保部门咨询：携带个人身份证明、离职证明等相关材料，前往当地社保部门咨询失业保险的领取条件和流程。2.申请劳动仲裁：若社保部门答复不符合领取条件，且认为自身权益受到侵害，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料证明离职的非自愿性。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求确认自己的失业保险领取资格。在诉讼过程中，需充分举证证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。请注意，以上操作均需基于个人实际情况和当地法律法规进行，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。