办退休用劳动合同吗

退休后再工作需签劳务合同，原劳动合同转为劳务协议。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，退休人员被聘用时，应签书面协议明确权利义务，这具有法律约束力。《劳动合同法》也要求建立劳动关系应订书面合同，未订可能面临法律风险。不及时处理，可能导致双方权益不明确，产生纠纷。
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退休后工作处理：1. 签订劳务协议，非劳动合同，依据《劳动部通知》明确聘用权利义务。2. 如原单位返聘，需调整原劳动合同为劳务性质，继续有效。3. 新单位聘用，则按《劳动合同法》签订书面劳务合同，确保合法用工。具体操作需根据实际情况，如工作内容、报酬等细节，制定相应协议或合同。
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处理退休再工作问题，常见方式为签订劳务协议。根据《劳动部通知》，应明确聘用期内的各项权利义务。《劳动合同法》下，劳动关系建立需书面劳动合同，选择处理方式时，应考虑退休状态与工作内容，确保协议内容合法、明确，保障双方权益。