已提交离职申请书后遭辞退，还能否享有补偿权

能否享有补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司无过错而辞退已提交离职申请的员工，员工可能无法获得补偿。若公司存在过错或未按规定程序辞退，则员工可能享有补偿权益。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有的补偿。
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视情况而定。若被无故辞退，应收集证据，如劳动合同、辞退通知等，申请劳动仲裁；若公司有过错，如未按时支付工资，可书面要求经济补偿；若辞退未提前通知，可要求支付代通知金。每种情况都需保留证据，及时咨询律师，确保权益不受损。
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处理方式需视具体情况选择。若公司无理由辞退，可申请劳动仲裁；若公司有过错，可要求经济补偿；若辞退程序不合法，可寻求法律援助。选择时应考虑自身权益受损情况及法律支持程度，确保最大化维护自身权益。