试用期被辞退调休假应依法处理。依据《中华人民共和国劳动法》，请事假经批准不构成辞退理由，若不假不到，单位可按制度处理，连续或累计三天可开除，不及时处理可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退调休假需依法。操作：1.与单位沟通，了解辞退原因，提出调休请求；2.若单位拒绝，保存证据，申请劳动仲裁；3.依据《劳动法》，维护自身权益，确保合法调休或获补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退调休假，处理方式有协商、仲裁等。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；根据劳动合同和实际情况选择合适途径。
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