公司逼迫离职,员工可依法捍卫权利。依据《劳动合同法》,公司若用暴力、威胁等手段强迫劳动,员工可立即解除合同。不及时处理可能导致权益受损,如工资被扣、无法获得补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司逼迫离职,员工应反击。操作如下:1.收集证据,如聊天记录、邮件等;2.若公司行为违法,依据《劳动合同法》立即解除合同;3.向劳动监察部门投诉,要求调查处理;4.必要时,提起劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对公司逼迫离职,员工可选择立即解除合同或向劳动部门投诉。选择时需考虑自身安全和权益保障,若公司行为恶劣,建议立即解除合同并寻求法律援助。
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