旷离会有工资，但需赔偿损失。依据《劳动合同法》，旷工自动离职属违法解除合同，应赔偿用人单位损失；依据《工资支付暂行规定》，用人单位需按出勤结清工资。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷离有工资，但需处理。操作如下：1. 与用人单位协商，按出勤结算工资并确定赔偿金额；2. 若协商不成，收集证据，如出勤记录、工资单等；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁，请求裁决工资及赔偿事宜；4. 根据仲裁结果执行，不服可进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷离工资问题，常见处理方式是协商解决或提起劳动仲裁。若双方能就工资及赔偿达成一致，则选择协商；若无法协商，可通过劳动仲裁机构裁决。
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